铅及其化合物中毒不包括四乙基铅中毒_答案

【判断题】

铅及其化合物中毒不包括四乙基铅中毒

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

转动设备的轴封装置其作用是防止介质从设备内部沿轴向外部泄漏

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

单位应当根据消防法规的有关规定.建立专职消防队、义务消防队.配备相应的消防装备、器材

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

冷箱系统压差过大温度分布异常有可能是因为冷箱系统发生茨堵

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训要素中应明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求。如果预案涉及到社区和居民、要做好宣传教肓和告知等工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

例行巡检时如果发现裂解炉烧嘴泄漏燃料气并已引发明火.应该马上拨打火警电话报警

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

冷箱正常使用时安装于充填珠光砂的封闭箱体内.并且要在箱体内保持微正压的氮封.以防止湿空气的进入。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在灭火时采用冷却法.其原理就是将燃烧物质的温度降到它的燃点以下.使燃烧过程终止。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

917；阀门在关闭期间常出现物料泄漏现象.原因是阀门未完全关死

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

裂解气碱洗塔塔顶水洗要保证足够量的清洗水.防止碱进入下游阻塞和腐蚀下'游设备。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

诚洗塔内清除出的聚合物硫化铁如果不能连续淋湿的话应送至安全地点妥善处理。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

放射性白内障属于在职业病目录中属于职业性放射性疾病

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

废酸用水稀鬆后直接排放

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

过滤式防毒面具适用于有毒气体含量低于2%.氧含量18~22%之间的作业环境。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

硫化氢、一氧化碳着火时即使不能切断气源也要熄灭正在燃烧的气体。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在爆炸性气体混合物中加入氮气会使爆炸极限的范围变窄

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

生产性粉尘中主要常见的类型是动物性粉尘。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

突发事件发生后事故单位应当针对其性质、特点和危害程度.立即组织有关部门.调动应急救援队伍和社会力量.依照本童的规定和有关法律、法规、规童的规定采取应急处匱措施

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

乙烯球罐防火堤内应设可燃性气体检测器.当检测点位于释放源的全年最小频率风上风侧时、检测点与軽放源的距离不宜大于10m

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

乙煥加氢反应为放热反应.相对于前加氢工艺流程.后加氢工艺流程反应器更容易“飞温"

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

929齢电工只要不接触有毒有害物贡就不需要进行职业健康检查

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

《消防法》规定、任何单位、个人不得损坏或者擅白挪用、拆除、停用消防设施、器材.不得埋压、圈占消防栓、不得占用防火间距不得堵塞、防火通道

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

裂解炉紧急停车时必须全关锅炉给水根部阀.以免突然进水而将高温炉管冷淬

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

乙烯装置大检修后幵车.深冷分离系统氮气干燥要彻底.达到规定的露点要求，尽可能避免设备和管线发生冻堵

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

裂解炉炉管某一根发生堵塞情况下.裂解炉可不停炉继续运转

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

裂解炉对流段积炭的主要危害为发生二次燃烧损坏对流段管线。正确答案、

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

泵轴封的作用是防止高压液体从泵壳内沿轴的四周而漏出或者外界空气以相反方向漏入泵壳内

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工业性氟病属于职业中毒

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

废润滑油含有杂质和水分、回炼性价比不高

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

乙烯装置分离单元深冷分离系统甲烷与碳二分离罐满酒位.会导致甲烷化反应器飞温

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

脱脂作业场所.应画出安全警戒区.并挂有严禁烟火，有毒危险等警示牌

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

乙烯装置分离氢气过程应尽量避免富気?溜分中夹帯有乙烯、以确保操作安全

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建设项目职业病防护用品必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

紧急切断阀帯有近程和远程操作系统可实现自动控制

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

炉膛温度在750°C以下确认炉膛内没有火焰则不需要经过吹扫或测爆可以重新点燃

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

装置含硫污水应经净化处理

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

为了防止离心式压缩机超速可能引起的危险.设置电子超速跳闸联锁即可

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

低温泵初次投用时可用甲醇作介质进行试运转、试运转后要排净甲醇并用氮气彻底干燥管道

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

947器、樸火灾场所应选择水型灭火器、磷酸镣盐干粉灭火器、泡沫灭火器或卤代烷灭火器

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据演练规模和观摩需要、可编制演练观摩手册。演练观摩手册通常包括应急演练时间、地点、情景描述、安全注意事项等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

裂解气干燥器入口温度高将会导致裂解气干燥不合格.造成冷箱冻堵

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

查看答案解析

【多选题】

员工绩效等级评定结果要与___等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

A. 表彰奖励

B. 转正定级

C. 岗位晋升

D. 人才选拔

查看答案解析

【多选题】

素质测评主要考核绩效经理人在___等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力。

A. 管理理念

B. 团队建设

C. 政策掌握

D. 工具使用

E. 实战技能

查看答案解析

【多选题】

各级绩效经理人评价结果分为___四个等级。

A. 优秀

B. 良好

C. 差

D. 称职

E. 不称职

查看答案解析

【多选题】

绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。

A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的

B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的

C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的

D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项

查看答案解析

【多选题】

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。

A. 干部管理

B. 评先评优

C. 薪档调整

D. 职称评定

查看答案解析

【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

查看答案解析

【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

查看答案解析

【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

查看答案解析

【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

查看答案解析

【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

查看答案解析

【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

查看答案解析

【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

查看答案解析