关于防火墙，以下描述错误的是。____答案

【单选题】

关于防火墙，以下描述错误的是。___

A. 防火墙可以防止伪装能内部信任主机的IP地址欺骗

B. 防火墙可以防止伪装能外部信任主机的IP地址欺骗

C. 防火墙软件配置不正确，它不但不会起作用，还会带来安全隐患

D. 防火墙不能防御任何病毒和木马

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【单选题】

关于OSI七层模型，Telnet属于下列哪一层___

A. 表示层

B. 物理层

C. 应用层

D. 传输层

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【单选题】

关于无线局域网安全协议，Wi-Fi网络安全接入简称？___

A. WEP

B. WPA

C. TKIP

D. WAPI

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【单选题】

下列属于系统的硬件故障的是。___

A. 电源故障

B. 操作系统故障

C. 应用软件故障

D. 驱动程序故障

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【单选题】

TCP协议使用( )次握手机制来建立一条连接 ___

A. 一次

B. 两次

C. 三次

D. 四次

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【单选题】

IPSec是为( )和( )协议提供基于加密安全的协议___

A. Ipv4

B. Ipv6

C. Ipv4和ipv6

D. UDP和TCP

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【单选题】

应用层能用的协议有___

A. http

B. https

C. dns

D. 以上都是

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【单选题】

网络权限配置一般按哪几类进行配置 ___

A. 特殊用户

B. 一般用户

C. 审计用户

D. 以上都是

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【单选题】

在入侵检测中, ( )被称为基于行为的检测。___

A. 异常检测

B. 特征检测

C. 文件完整性检查

D. 监控审计技术

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【单选题】

()协议用于将计算机的网络地址转化为物理地址？___

A. IP

B. ARP

C. TCP

D. SSL

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【单选题】

()对IP包进行封装,可达到一定程度的机密性,即有限的通信流机密性？___

A. SSL协议

B. IPSec

C. S-HTTP

D. S/MIME

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【单选题】

安全网络的特征是？___

A. 可知性

B. 完整性

C. 不可控性

D. 不可用性

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【单选题】

常见的网络拓扑有___

A. 三角形拓扑结构

B. 曲线形拓扑结构

C. 星型拓扑结构

D. 双线形拓扑结构

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【单选题】

TCP/IP模型共有几层。___

A. 4

B. 3

C. 2

D. 1

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【单选题】

属于被动响应的技术是?___

A. 物理安全分析技术

B. 蜜罐技术

C. 网络结构安全分析技术

D. 系统安全分析技术

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【单选题】

以下不属于对称密码算法的是？___

A. IDEA

B. RSA

C. DES

D. RC

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【单选题】

数字签名可以做到___

A. 防止窃听

B. 防止接收方的抵赖和发送方伪造

C. 防止发送方的抵赖和接收方伪造

D. 防止窃听者攻击

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【单选题】

以下算法属于非对称密码算法的是？___

A. Hash算法

B. RSA算法

C. IDEA

D. 三重DES

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【单选题】

OSI参考模型由下至上分，最上层是。___

A. 应用层

B. 物理层

C. 网络层

D. 传输层

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【单选题】

设置PPP验证，交换机端口优先级，MAC地址安全等安全技术是哪个层。___

A. 数据链路层

B. 物理层

C. 会话层

D. 应用层

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【单选题】

TCP的核心是什么协议？___

A. ARP协议

B. IP协议

C. TCP协议

D. UDP协议

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【单选题】

SSL协议分为哪两个协议？___

A. 接受协议和记录协议

B. 记录层协议和高层协议

C. 高层协议和接受协议

D. 以前都不是

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【单选题】

下列哪个不属于访问控制的三要素。___

A. 认证

B. 主体

C. 客体

D. 控制策略

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【单选题】

下列不属于MAC的安全级别是___

A. 绝密级

B. 秘密级

C. 级别级

D. 机密级

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【单选题】

从用户的角度，系统管理员根据实际需要为其分配一定操作权限的用户为什么用户？___

A. 特殊用户

B. 一般用户

C. 审计用户

D. 非常用户

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【单选题】

计算机是由什么组成的？___

A. 硬件

B. 操作系统软件

C. 应用软件

D. 以上都是

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【单选题】

()是计算机系统的灵魂___

A. 硬件

B. 应用软件

C. 操作系统

D. 控制软件

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【单选题】

计算机操作系统的功能里哪个功能主要负责对中央处理器的时间进行合理分配、对处理器的运行进行有效的管理？___

A. 内存管理

B. 进程管理

C. 设备管理

D. 文件管理

E. 用户接口

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【单选题】

针对操作系统面临的安全威胁和脆弱性，开发人员为它设置了几种安全保护机制。___

A. 4

B. 3

C. 5

D. 2

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【单选题】

Android平台在系统架构上分为多个层次，()是Android系统中的最底层。___

A. Linux内核层

B. 框架层

C. 应用层

D. 运行时

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【单选题】

在iOS众多安全机制中，iOS平台上的应用程序在运行时，所有操作都会被隔离机制严格限制的是___

A. 权限分离

B. 强制代码签名

C. 沙盒

D. 地址空间随机布局

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【单选题】

Android Package文件包中包含的文件能用于存放资源文件的是哪个？___

A. AndroidMainifest.xml文件

B. res文件夹

C. classes.dex文件

D. Resources.arsc

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【单选题】

虚拟化技术按硬件资源调用模式分为___

A. 全虚拟化、半虚拟化、软件辅助虚拟化

B. 多虚拟化、半虚拟化、硬件辅助虚拟化

C. 全虚拟化、半虚拟化、硬件辅助虚拟化

D. 多虚拟化、半虚拟化、软件辅助虚拟化

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【单选题】

计算机虚拟化技术是一种()技术。___

A. 资源管理

B. 多功能

C. 资源配置

D. 资源分享

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【单选题】

在iOS系统中，应用程序的可执行文件是什么格式？___

A. dex文件格式

B. Mach-O格式

C. arsc格式

D. plist格式

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【单选题】

虚拟系统可能会存在的安全问题包括；虚拟机逃逸、虚拟化网络环境风险、虚拟机镜像和快照文件的风险以及___

A. 数据被非法破坏或数据丢失

B. 不明病毒的破坏和黑客入侵

C. 虚拟化环境风险

D. 虚拟化技术风险

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【单选题】

为防止应用软件被Android逆向工程，可采用哪几种防护措施？___

A. 代码混淆、加壳、设密码

B. 代码混淆、加壳、调试器检测

C. 代码检测、加壳、设密码

D. 代码检测、加壳、调试器检测

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【单选题】

虚拟化技术按()分类，可分为一对多，多对一和多对多。___

A. 应用模式

B. 应用

C. 硬件资源调用模式

D. 运行平台

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【单选题】

Android平台在系统结构上分为多个层次，其中比较重要的有应用层和___

A. 框架层

B. 运行时

C. 内核层

D. 以上都是

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【单选题】

虚拟化技术按照应用模式分类不包括以下哪一类。___

A. 一对一

B. 一对多

C. 多对一

D. 多对多

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【单选题】

可信计算机系统评估标准共分为几个安全级别___

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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推荐试题

【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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