51.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满 ___ 岁，不再担任实职。_答案

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51.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满 ___ 岁，不再担任实职。

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52.新招录员必须进行___。

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53.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的，本人应___。

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54.企业年金所需费用由___和___共同承担。

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55.企业年金单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的___倍。

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57.职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。

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58.企业年金基金由___、___和___组成。

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61.员工的奖励分为___、___、___等荣誉称号，同时给予一性物质奖励。

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62.员工考核按照___、___、___、___等程序进行。

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63.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配，实行___、___的原则。

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64.员工离开、进入本系统的，坚持___的原则，逐级上报省联社审批。

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65.县级联社理事长、主任男满___岁、女满___岁不再担任实职。

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66.县级联社副主任级职务男满___岁、女满___岁不再担任实职。

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67.员工工资管理实行联社___的体制。

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68.基层信用社员工档案由___管理。

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69.员工的教育和培训坚持___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合、___和___相结合。

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70.职工与本单位___方可参加企业年金。

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71.职工企业年金个人缴费比例为为___。

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72.企业年金单位缴费按照___分配至职工个人账户。

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73.招录的员工应符合 ___ 从业条件。

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74.各级领导班子成员实行任期___。任期届满或提前解聘的，必须按照干部管理权限进行___。

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75.对员工的考核，重点考核员工的___和___。

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76.员工考核的内容主要为___。

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77.员工的考核应坚持的原则是 ___ 。

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78.劳动合同的___、___、___、___等行为应符合___等法律法规的规定。

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79.职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取___。

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80.职工在未达到企业年金方案规定的领取条件时，不得利用计入个人账户的资产私自进行___、___、___ 、___等活动。

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81.企业年金职工个人缴费由单位从___中代扣代缴。

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82.职工参加企业年金方案必须如实提供建立企业年金所需的___资料。

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【填空题】

83.职工在满足企业年金方案规定的权益归属条件后，职工对个人账户中已经归属的权益拥有___。

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84.职工在满足企业年金方案的领取条件后，职工享有___的权利；

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85.___ ，引导县级联社含农合行、农商行科学合理的调整内设机构，转换经营机制，制定本指引。

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86.县级联社内设机构调整按照___部类设置，适应同一法人后县级联社经营、管理和保障的需求。

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【填空题】

87.工勤岗位借用人员，按照___管理。

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88.借用人员，借用时间一般不超过___。工作任务未完成，确需延长的，需___，但最长不得超过 ___。

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89.工勤岗位借用人员，需征得___同意。

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90.借用人员属市农信办借用的，由___决定，报省联社___ 备案。

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91.用人单位对借用人员不仅要在工作方面加强管理，而且要在___等方面严格要求。

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

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B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

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D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

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E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

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B. 非常规型技术

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E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

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企业员工技能培训的重点是___

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以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

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B. 招聘员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

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现代绩效评估更多采用的是___

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

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人力资源计划中人员配备的原则有___

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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【单选题】

深层的企业文化是指___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

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【单选题】

组织变革的根本目的是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的环境适应性

C. 提高员工的环境适应性

D. 提高管理者的环境适应性

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【单选题】

配，使组织变得更为灵活易于合作这是___

A. 战略性变革

B. 结构性变革

C. 流程主导性变革

D. 以人为中心的变革

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【单选题】

关于组织冲突的避免，以下说法不正确的是___

A. 对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

B. 对于直线与参谋，应该首先明确必要的职权关系

C. 対于委员会，应该注意委员会人选的理论和实践背景

D. 冲突是组织内部的事，信息是反会浪时间

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【单选题】

按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为___

A. 以组织为重点的变革和以人为重点的变革

B. 以人为重点的变革和以技术为重点的变革

C. 渐进式变革和激进式变革

D. 主动性变革和被动性变革

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【单选题】

组织文化结构中处于核心地位的层次是___

A. 显现层

B. 精神层

C. 物质层

D. 制度层

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【单选题】

组织变革后的行为强化阶段是___

A. 解冻阶段

B. 心理准备阶段

C. 变革阶段

D. 再冻结阶段

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