变更工作负责人或增加工作任务时，如果工作签发人无法当面处理，英通过电话联系，并在___上说明_答案

【多选题】

变更工作负责人或增加工作任务时，如果工作签发人无法当面处理，英通过电话联系，并在___上说明

A. 交接班记录本

B. 工作登记簿

C. 工作票

D. 电话录音

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【多选题】

工作签发人应是熟悉人员技术水平，___，且经批准的的人员

A. 熟悉设备情况

B. 熟悉本规程

C. 批准的运行人员

D. 工作经验

查看答案解析

【多选题】

专责监护人，工作前对被监护人交待安全措施、告知___和（）

A. 设备运行情况

B. 危险点

C. 安全注意事项

D. 工作流程

查看答案解析

【多选题】

工作负责人，工作前对工作班成员进行危险点告知，交待___和（），并确认每一名工作班成员都已知晓

A. 安全措施

B. 组织措施

C. 施工方案

D. 技术措施

查看答案解析

【多选题】

工作班成员应熟悉___，掌握安全措施，明确工作中的危险点，并履行确认手续

A. 工作内容

B. 工艺流程

C. 监护范围

D. 技术措施

查看答案解析

【多选题】

___和（）应根据现场的安全条件、施工范围、工作需要等具体情况，对有触电危险、施工复杂、容易发生事故的工作，增设专责监护人

A. 工作签发人

B. 工作许可人

C. 工作负责人

D. 工作班成员

查看答案解析

【多选题】

若无___带领，作业人员不得进入地点

A. 工作负责人

B. 专责监护人

C. 工作许可人

D. 运行人员

查看答案解析

【多选题】

___接地线，应做好记录，交接班时时应做好记录

A. 装

B. 拆

C. 存放

D. 更换

查看答案解析

【多选题】

在一经合闸即可送电到工作地点的___和（）的操作把手上，均应悬挂“禁止合闸有人工作”的标示牌

A. 电容器

B. 断路器

C. 隔离开关

D. 接地体

查看答案解析

【多选题】

在显示屏上进行操作的断路器和隔离开关的操作处均应相应设置___或（）的标记

A. 禁止合闸，有人工作

B. 禁止合闸，线路有人工作

C. 止步危险

D. 在此工作

查看答案解析

【多选题】

倒闸操作应根据___的指令，受令人复诵无误后执行

A. 值班调度

B. 工作许可人

C. 运行值班负责人

D. 操作人

查看答案解析

【多选题】

操作过程中，解锁工具应封存保管，所有（）和___不应擅自使用解锁工具

A. 操作人员

B. 在场人员

C. 检修人员

D. 运行负责人

查看答案解析

【多选题】

装卸高压熔断器，应戴___

A. 护目镜

B. 线手套

C. 单工帽

D. 绝缘手套

查看答案解析

【多选题】

装卸高压熔断器，必要时使用绝缘夹钳，并站___和（）上

A. 水泥地面

B. 凳子上

C. 绝缘垫

D. 绝缘台

查看答案解析

【多选题】

在发生人身触电事故，可以不经许可，即行断开有关设备电源，但事后应立即报告___

A. 调度

B. 现场工作人员

C. 上级部门

D. 运行人员

查看答案解析

【多选题】

下列各项工作可不用操作票___

A. 事故应急处理

B. 拉合断路器单一操作

C. 在停电的高压电缆上

D. 在部分停电的高压设备上

查看答案解析

【多选题】

线路停、送电均应按照___的指令执行

A. 值班调度员

B. 线路工作许可人

C. 工作负责人

D. 运行值班员

查看答案解析

【多选题】

六氟化硫设备检修人员需穿着防护服并根据需要佩戴___

A. 口罩

B. 护目镜

C. 防毒面具

D. 正压式空气呼气器

查看答案解析

【多选题】

六氟化硫配电装置发生防爆膜破裂时，应停电处理，并用___擦拭干净

A. 水泥地面

B. 汽油

C. 柴油

D. 丙酮

查看答案解析

【多选题】

SF断路器检修工作结束后，检修人员应洗澡，把使用过的___清洗干净

A. 工器具

B. 防护用具

C. 标识牌

D. 排风扇

查看答案解析

【多选题】

在低压配电装置的工作，低压回路停电停电的安全措施：停电、验电、接地、 ___

A. 悬挂标示牌

B. 拉警示带

C. 绝缘遮蔽

D. 警示灯

查看答案解析

【多选题】

在低压配电装置的工作，低压回路停电更换断路器，恢复操作时，应戴___

A. 安全帽

B. 手套

C. 护目镜

D. 单工帽

查看答案解析

【多选题】

在低压配电装置的工作时，低压工作，应采用有效措施遮蔽有电部分防止___

A. 相间短路

B. 接地短路

C. 单相接地

D. 接地

查看答案解析

【多选题】

二次系统上工作时，工作开始前，应检查已做好的安全措施是否符合安全要求，___之间的隔离措施是否正确完成，工作时还应仔细核对检修设备名称，严防走错位置。

A. 运行设备

B. 检修设备

C. 设备与围栏

D. 保护接地

查看答案解析

【多选题】

在带电的电压互感器二次回路上工作时，应采取安全措施，严格防止___

A. 短路

B. 接地

C. 断路

D. 开路

查看答案解析

【多选题】

在带电的电流互感器二次回路上工作时，应采取安全措施，短路电流互感器绕组，应采用___

A. 短路片

B. 短路线

C. 铁丝

D. 铝导线

查看答案解析

【多选题】

在清扫运行中的设备和二次回路时，应使用绝缘工具，并注意防止___

A. 振动

B. 短路

C. 误碰

D. 误操作

查看答案解析

【多选题】

高压试验结束时，应断开试验电源，将升压设备的高压部分___

A. 放电

B. 短路接地

C. 恢复试验前的状态

D. 拆除围栏

查看答案解析

【多选题】

使用电压互感器工作时应戴___，站在绝缘垫上，并应有专人监护

A. 安全帽

B. 手套

C. 护目镜

D. 口罩

查看答案解析

【多选题】

使用钳形电流表测量电流观测表计时，要特别注意___安全距离

A. 头部

B. 手部

C. 带电部分

D. 仪器

查看答案解析

【多选题】

带电作业要求，___认为有必要时，应组织到现场勘察

A. 施工单位

B. 运行维护单位

C. 工作负责人

D. 工作签发人

查看答案解析

【多选题】

采用绝缘手套作业法或绝缘杆操作法时，应根据作业方法选用人体绝缘防护用具，使用___

A. 安全帽

B. 安全带

C. 绝缘安全帽

D. 绝缘安全带

查看答案解析

【多选题】

___环境下高处作业，应采用防寒防冻和降暑降温措施

A. 低温

B. 高温

C. 泥水

D. 覆冰

查看答案解析

【多选题】

___环境下高处作业，应采取防滑措施

A. 积雪

B. 泥水

C. 高温

D. 低温

查看答案解析

【多选题】

作业机具和安全工器具的___、（）应符合国家要求、行业标准和出厂说明书的规定

A. 运输

B. 保管

C. 存放

D. 使用

查看答案解析

【多选题】

绝缘工具在储存、运输时不准许与___、（）、油类、和化学药品接触

A. 水

B. 碱

C. 酸

D. 稀料

查看答案解析

【多选题】

作业现场使用的带电作业工具应放置在___或（）上

A. 塑料布

B. 防潮的帆布

C. 木板

D. 绝缘物

查看答案解析

【判断题】

体格检查至少每三年一次，参加高处作业的人员至少两年一次。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电气工作人员对本规程应每年考试一次。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

应故间断电气工作连续一个月以上者，应重新学习本规程，并经考试合格后，方可恢复工作。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

经常有人工作的场所及作业车辆上宜配备急救箱或存放相应的急救药品，并指定专人检查、补充或更换。

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

组织的部门化形式主要有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 服务部门化

D. 地域部门化

E. 顾客部门化

查看答案解析

【多选题】

为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的主要工作有___

A. 职能与职务的分析与设计

B. 部门设计

C. 设备配置

D. 人员配置

E. 层级设计

查看答案解析

【多选题】

组织设计要坚持的原则有___

A. 统一指挥原则

B. 因人设事原则

C. 控制幅度原则

D. 责权对等原则

E. 柔性经济原则

查看答案解析

【多选题】

组织结构可以用___等特性来描述。

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 可变性

E. 成长性

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 组织结构

E. 人员素质

查看答案解析

【多选题】

有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

C. 工作条件

D. 工作环境

E. 设备

查看答案解析

【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

查看答案解析

【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

查看答案解析

【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

查看答案解析

【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

查看答案解析

【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

查看答案解析

【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

查看答案解析

【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

查看答案解析

【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

查看答案解析

【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

查看答案解析

【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

查看答案解析

【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

查看答案解析

【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

查看答案解析

【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

查看答案解析

【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

查看答案解析

【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

查看答案解析

【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

查看答案解析

【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

查看答案解析

【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

查看答案解析

【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

查看答案解析

【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

查看答案解析

【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

查看答案解析

【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

查看答案解析

【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

查看答案解析

【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

查看答案解析

【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

查看答案解析