【填空题】
54 根据GB50500-2013规定,承包人参加投标的专业工程分包招标,应由___作为招标人,与组织招标工作有关的费用由【发包人】承担。同等条件下,应优先选择承包人中标。
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答案
发包人
解析
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【填空题】
61 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,除非另有规定,计算面积时,其长、宽应按图纸所示尺寸线或按监理人指示 计量。对于面积在【1m2】以下的固定物,如检查井等不予扣除。
【填空题】
62 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,挖方工程量计算依据图纸所示地面线、 路基设计横断面图、路基土石比例,采用【平均断面】面积法计算,包括边沟、排水沟、截水沟的土方。
【填空题】
63 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,当填料中石料含量大于【70%】时,适用于利用石方子目。
【填空题】
64 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,填方路基预留路基宽度宽填的填方量作为【路基填筑】的附属工作,不另行计量。
【填空题】
65 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,干砌片石护坡计量依据图纸所示位置和铺砌厚度,扣除【急流槽】所占部分,以立方米为单位计量。
【填空题】
66 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,强夯清单数量依据图纸所示位置和处理面积, 按图示【路堤底面积】以平方米为单位计量。
【填空题】
67 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,边坡加固预应力钢绞线 ,按照锚索锚固【端底】至锚具外侧的长度,以米为单位计量。
【填空题】
68 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,基坑开挖子目中规定在地下水位【以上】开挖的为干处挖方。
【填空题】
69 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,对于与桩连为一体的柱式墩台,无承台或系梁时,以【桩位处原始地面线】为分界线,地面线以下部分为灌注桩桩长。
【填空题】
70 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,直径【小于200mm】的管子所占混凝土体积不予扣除。
【填空题】
71 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,耳背墙混凝土计入【台帽】混凝土子目。
【填空题】
72 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,隧道洞口坡面植物防护在【第 700 】章计量。
【填空题】
73 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,洞身开挖清单数量不计允许超挖值及【预留变形量】的设计净断面计算开挖体积
【填空题】
74 《公路工程标准施工招标文件》___计量规则规定,钢板网隔离栅子目不扣除钢管、型钢所占沿路线长度,三角形起讫端按相应沿路线长度的【1/2】计量。
【填空题】
75 《公路工程预算定额》___规定,路基土石方工程中,抛坍爆破土方定额按地面【横坡】坡度划分。
【填空题】
76 《公路工程预算定额》___规定,自卸汽车运输路基土石方定额项目当平均运距超过定额规定运距时,按【市场运价】计算运输费用。
【填空题】
77 《公路工程预算定额》___规定,除定额中另有说明外,土方挖方按【天然密实】体积计算。
【填空题】
78 《公路工程预算定额》___规定,袋装砂井处理软土地基定额按砂井直径【7cm】编制,可按砂井截面积的比例关系调整中粗砂的用量。
【填空题】
79 《公路工程预算定额》___规定,喷射混凝土护坡中锚杆埋设定额仅适用于【锚喷联合】施工时的锚杆。
【填空题】
80 《公路工程预算定额》___规定,洞内装饰定额【防火涂料】可依据设计量进行调整,其余工料机不变。
【填空题】
81 《公路工程预算定额》___规定,斜井支护按【正洞】相关定额计算。
【填空题】
82 《公路工程预算定额》___规定,桥涵混凝土中的钢板、型钢、钢管等预埋件,均作为附属材料列入混凝土定额内。连接用的钢板、型钢等则包括在【安装】定额内。
【填空题】
83 《公路工程预算定额》___规定,基坑水泵台班消耗表中水位高度指【施工水位至坑顶】的高度。
【填空题】
84 《公路工程预算定额》___规定,沉井浮运定额仅适用于只有一节的沉井或多节沉井的底节,分节施工的沉井除底节外的其余各节的浮运、接高均应执行【沉井接高】定额。
【填空题】
85 《公路工程预算定额》___规定,沉井制作分钢筋混凝土重力式沉井、钢丝网水泥薄壁浮运沉井、【钢壳浮运】沉井三种。
【填空题】
86 《公路工程预算定额》___规定,旋挖钻机钻孔包括干法钻孔和【静浆护壁法】钻孔两种。
【填空题】
87 《公路工程预算定额》___规定,M7.5水泥砂浆为砌筑用砂浆,M10水泥砂浆为【勾缝】用砂浆。
【填空题】
88 《公路工程预算定额》___规定,使用套箱围堰浇筑承台混凝土时,应采用【无底模承台】的定额。
【填空题】
89 《公路工程预算定额》___规定,顶推预应力连续梁是按【多点顶推】的施工工艺编制的。
【填空题】
90 《公路工程预算定额》___规定,金属结构吊装设备定额是根据不同的【安装方法】划分子目的。
【填空题】
三 填空___
【填空题】
2 在成本管理信息___系统中,【粘贴定额指标】是根据复制的清单工程量与粘贴的清单工程量对比折算所粘贴的企业定额的工程量。
【填空题】
3 在成本管理信息___系统中,标前测算和责任预算编制过程中,【定额系数调整】可以对某一条定额的劳务费和材料费的系数进行调整,调整了系数以后按照系数折算。
【填空题】
4 在成本管理信息___系统中,编制完成的标前测算或者责任成本预算需要转化为excel时,在清单区域,点击鼠标右键,在功能菜单中选择【导出明细】。
【填空题】
5 在成本管理信息___系统中,客户端数据列较多的情况下,可以选择【设置列的可见性】,来优化展示界面。
【填空题】
8 在成本管理信息___系统中,清单不固定的项目,需要系统管理员在项目参数管理中设置该项目为【清单不固定】, 如果有勾选“清单不固定”复选框,除了可以导入清单,还可以手工录入清单、从标准清单库中选择清单。
【填空题】
10 在成本管理信息___系统中,只有在Web端进行了【主合同登记】操作并保存之后,在客户端才能看到合同清单导入功能菜单,打开“合同清单导入”页面,进行下步操作。
【填空题】
11 在成本管理信息___系统中,清单导入过程中,需要完成表头匹配,左侧为“存数据库列”,是我们系统固化的表头标题,不可编辑;右侧为【导入数据列】,可以进行编辑,点击下拉框,下拉框列表是我们之前选择的要设置为表头的单元格的内容。
【填空题】
12 在成本管理信息___系统中,清单导入后,当清单树形和数据调整为要上传的清单数据后,点击【保存】按钮,提示保存成功,即可成功将清单保存到数据库里面。
【填空题】
13 在成本管理信息___系统中,清单不固定项目,清单新增有两种方式:手动新增和【标准清单】。
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【判断题】
教师生温规划应兵有针对性,具有个性化,反映了故师生運设计的差异性特点
A. 对
B. 错
【判断题】
双因素理论认为,前意的对立面是“不意”
A. 对
B. 错
【判断题】
学校在激励故师的过程中要速守物质激励与糖神相结合,以物质激量为主的原则
A. 对
B. 错
【判断题】
根据双因素论,学夜在师的过程中要位答合运用奖惩,正强化为主,负强化为辅的原则
A. 对
B. 错
【判断题】
在胜任力梯形图中,自裁意识一内驱力一社会动机层级所发挥的作用最为稳定
A. 对
B. 错
【判断题】
校长智慧是校长能力在引领学校发展过程中的个人智的体现
A. 对
B. 错
【判断题】
民办学校构違现代学校制度的影响因素更为复杂
A. 对
B. 错
【单选题】
现代学校制度建设的根本目的和发展趋势在于___
A. 改革政府层面的教育管理
B. 实现教育的现代化
C. 推进政府职能转变
D. 促进学校自主发展
【单选题】
学校应对社会转型时期种种问题的必由之路是___
A. 开发科研资源
B. 开发教师人力资源
C. 开发课程资源
D. 开发学生智力
【单选题】
我国学校人事制度改革进入人力资源开发管理的时期是在___
A. 建国至“文革”结束
B. “文革”结束至l986年
C. 1986年至l992年
D. 1992年至现在
【单选题】
“一个分享的愿景是革新的关键,因为它有助于形成组织内的成员感,使工作本身有葸义,并由此激励组织成员对组织的追随”,这种校长领导力提升策略称为___
A. 次序优先
B. 规划先导
C. 授权适度
D. 积极互动
【单选题】
学校在教师聘用中,对特殊岗位的候选人的试用周期可以为___
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
【单选题】
美国著名职业心理学家施思教授提出的理论是___
A. 职亚锚理论
B. 职业一人匹配理论
C. 职业个性理论
D. 职业发展理论
【单选题】
SWOT分析法是教师生涯设计的方法之一,其中字母T代表___
A. ,优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
【单选题】
如果一位员工教学上曾经有过错误,可能会让别人感觉他道德上也有问题。这种现象属于___
A. 月晕效应
B. 类己效应
C. 趋中效应
D. 近霞效应
【单选题】
双因素理论的提出者是___
A. 斯金纳
B. 马斯洛
C. 弗鲁姆
D. 赫茨伯格
【单选题】
奖金和津贴部分所占比重小而福利和工资部分所占比重较大的薪酬模式是___
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折中模式
D. 高激励模式
【多选题】
学校的师资队伍建设主要从两个方面加以实施,分别是___
A. 绩效制度
B. 激励机制
C. 人事管理
D. 教务管理
E. 财务管理
【多选题】
学校人力资源规划通常包括___
A. 预测学校在特定时期内的教师供给和需求
B. 教师供需数量的预测与平衡
C. 教师供需质量的预测与平衡
D. 采取相应的供需平衡措施
E. 教师供需结构的预测与平衡
【多选题】
一般来讲,学校人力资源规划的程序包括 ___
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 制定平衡措施阶段
D. 评估阶段
E. 反馈阶段
【多选题】
一所学校,当教师供给大于需求时,可以采取实现平衡的措施有___
A. 扩大学校招生规模
B. 安排全体教师轮流培训
C. 减少教师教学工作量
D. 停止从外部招聘人员
E. 辞退教师
【多选题】
制定学校招聘方案具体包括___
A. 确定计划录用教职员工总数
B. 规定应聘到录用的时间间隔
C. 明确录用的标准
D. 选择录用来源,即确定从哪里录用人才
E. 招聘成本估算
【多选题】
学校人力资源管理的环节包括 ___
A. 人力开发
B. 配置
C. 使用
D. 评价
E. 计划
【多选题】
教师生涯的特性包括___
A. 终身性
B. 独特性
C. 发展性
D. 稳定性
E. 综合性
【多选题】
完整意义上的绩效管理系统包括___
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
E. 绩效测量
【多选题】
学校人力资源领导的类型包括___
A. 民主领导
B. 道德领导
C. 增值领导
D. 情景领导
E. 愿景领导
【多选题】
下列领导行为属于管理方格理论的代表性行为的有___
A. 协作型领导
B. 权威一服从型领导
C. 乡村俱乐部型领导
D. 贫乏型领导
E. 中庸之道型领导
【判断题】
领导力是一种静态的能力
A. 对
B. 错
【判断题】
学校人力资源管理是现代学校发展的保障和重要策略
A. 对
B. 错
【判断题】
学校教育科研人员的职业职位应该属于传统型
A. 对
B. 错
【判断题】
教师激励要注意物质激励与精神激励相结合,但应以物质激励为主
A. 对
B. 错
【判断题】
集权统治策略是校长提升领导力的策略之一
A. 对
B. 错
【判断题】
培训是一种具有长期目标的行为,目的是使员工掌握将来所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求
A. 对
B. 错
【判断题】
教师生涯心理辅导是以教师职业心理发展规律为依据,以促进教师职业生涯发展为着眼点,帮助教师获得职业生涯良好适应与发展的一种心理辅导
A. 对
B. 错
【判断题】
自我分析是教师生涯设计的基本前提
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配
A. 对
B. 错
【判断题】
教师激励的实质是让教师获得更多的薪酬
A. 对
B. 错
【单选题】
学校人力资源开发与管理的首要任务是___
A. 选人
B. 育人
C. 用人
D. 留人
【单选题】
追求办出特色的学校,其发展处于___
A. 起步阶段
B. 规范性阶段
C. 个性化阶段
D. 核心化阶段
【单选题】
找出过去学校教师流动的比例,据此来预测未来教师供给的情况,这属于预测方法中的___
A. 技能清单法
B. 替换单法
C. 马尔科夫模型
D. 主观判断法