根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是____答案

【单选题】

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是___

A. 报酬、成就、认可、责任

B. 报酬、工作条件、良好的工作关系

C. 成就、责任、良好的人际关系和成长

D. 成长、成就、责任

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【单选题】

X 理论和 Y 理论是由___最先提出来的

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 麦格雷戈

D. 韦伯

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【单选题】

在管理者方格中的 9.1 型领导方式称为___

A. 乡村俱乐部型管理

B. 贫乏型管理

C. 团队型管理

D. 任务型管理

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【单选题】

“期望理论”的提出者是___

A. 斯金纳

B. 亚当斯

C. 马斯洛

D. 弗鲁姆

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【单选题】

需要层次理论是由___提出来的

A. 马斯洛

B. 西蒙

C. 亚当斯

D. 麦格雷戈

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【单选题】

下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是___

A. 成长

B. 晋升

C. 监督

D. 承认

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【单选题】

美国心理学家亚当斯 1965 年提出的公平理论,又称为___

A. 期望理论

B. 成就需要理论

C. 保健一激励理论

D. 社会比较理论

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【单选题】

认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是___

A. X 理论

B. Y 理论

C. W 理论

D. Z 理论

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【单选题】

激励过程的出发点是___

A. 紧张感

B. 目标

C. 未满足的需要

D. 不满意

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【单选题】

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用___

A. 绩效工资

B. 分红

C. 知识工资

D. 员工持股

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【单选题】

成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为___

A. 教师

B. 政治家

C. 品牌经理

D. 企业家

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【单选题】

根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为___

A. 激励力=效价×期望值

B. 效价=激励力+期望值

C. 期望值=激励力×效价

D. 期望值=效价+激励力

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【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表扬

D. 提升

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X 理论关于人性的认定是___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

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【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是___

A. 强化理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为___

A. 生理、社交、安全、尊重、自我实现

B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现

D. 安全、生理、尊重、感情、自我实现

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【单选题】

期望值理论对管理者的启示___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关健

B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

C. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

D. 效价比期望更重要

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【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是___

A. 安全的需要

B. 成就的需要

C. 依附的需要

D. 权力的需要

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【单选题】

工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是___

A. “自我实现人”假设

B. 复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 亚当斯密

B. 马斯洛

C. 赫茨伯格

D. 弗罗姆

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【单选题】

马斯洛认为，处于需要最高层次的是___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

成就需要理论的提出者是___

A. 麦格雷戈

B. 麦克利兰

C. 明茨伯格

D. 亚当斯

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【单选题】

的内容和过程，这是___

A. 强化理论

B. 过程理论

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D. 公平理论

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【单选题】

成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是___

A. 学校教育背景

B. 家族遗传

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D. 从事的职业

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【单选题】

根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为___

A. M=V+E

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【单选题】

根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

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【单选题】

大卫・麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为___

A. 有着强烈成就感需要

B. 有着强烈依附感需要

C. 有着强烈的权力需要

D. 有着强烈的情感需要

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【单选题】

提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是___

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 强化理论

D. 成就需要论

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【单选题】

提出“消极的 X 理论”和“积极的 Y 理论”观点的学者是___

A. 亚伯拉罕・马斯洛

B. 弗雷德里克·赫茨伯格

C. 大卫·麦克利兰

D. 道格拉斯・麦格雷戈

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【单选题】

激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是___

A. 激励力=效价+期望值

B. 激励力=效价×期望值

C. 期望值=效价+激励力

D. 期望值=效价 x 激励力

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【单选题】

根据双因素理论,下列选项正确的是___

A. 成就和工资均是激励因素

B. 成就和工资均是保健因素

C. 成就是激励因素,工资是保健因素

D. 工资是激励因素,成就是保健因素

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【多选题】

激励的过程理论主要包括___

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. 公平理论

D. 期望理论

E. 强化理论

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【多选题】

马斯洛需要层次理论认为，人的需要包括___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 社交的需要

D. 自我实现的需要

E. 尊重的需要

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【多选题】

根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括___

A. 努力一绩效的联系

B. 绩效一奖赏的联系

C. 奖赏一个人目标的联系

D. 个人目标一自我实现的联系

E. 自我实现一幸福的联系

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【多选题】

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括___

A. 工作条件

B. 工资

C. 工作本身

D. 成就

E. 公司政策

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【多选题】

在管理实践中，常用的激励方式有___

A. 工作激励

B. 成果激励

C. 沟通激励

D. 批评激励

E. 培训教育激励

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【多选题】

根据需要层次论,下列属于自我实现需要范畴的有___

A. 友谊、爱情的需要

B. 内部尊重和外部尊重的需要

C. 成长与发展的需要

D. 发挥自身潜能的需要

E. 实现理想的需要

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【单选题】

沟通的终点是___

A. 信宿

B. 信源

C. 信道

D. 信息

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【填空题】

采取所谓供给政策治理通货膨胀的主要措施是___。

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【填空题】

当国际收支出现赤字，中央银行为抑制进口的过快增长，可以启动___的货币政策工具。

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【填空题】

在麦金农提出的发展中国家的货币需求函数中，投资占收入的比重越大，货币需求___。

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以一定数量的本国货币单位为基准，用折成多少外国货币单位来表示的汇率标价法称为___。

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外汇收支对货币供给的影响表现在两个层次上：商业银行活动和___。

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《中华人民共和国票据法》颁布的时间为___年。

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___是描述股票市场总的价格水平变化的指标。

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银行根据客户的要求，买进客户未到付款期的票据的业务，叫做___。

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弗里德曼的货币需求函数中，货币需求与人力财富的比重___相关。

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实施“逆风向”相机抉择的调节是___的货币政策主张。

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随着一个国家金融的发展，银行资产占金融机构全部资产的比重趋于___，非银行金融机构的资产占有比重相应提高。

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【填空题】

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【填空题】

外债规模主要影响外汇收支的___平衡。

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【填空题】

在金属货币流通条件下货币贮藏具有___的作用。

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【单选题】

第一季度销售收入为（）万元。

A. 9500

B. 9600

C. 9700

D. 9800

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【单选题】

第二季度销售现金收入为（）万元。

A. 8300

B. 8400

C. 8500

D. 8600

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【单选题】

第二季度预计生产量为（）万件。

A. 6.6

B. 7.7

C. 8.8

D. 9.9

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【单选题】

第二季度的预计材料采购量为（）千克。

A. 330000

B. 442000

C. 550000

D. 660000

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【单选题】

第二季度采购的现金支出为（）万元。

A. 453.6

B. 486.3

C. 495.2

D. 499.5

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【单选题】

根据资料一计算留存收益的筹资成本为（）

A. 13.6％

B. 14.6％

C. 16.6％

D. 17.3％

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【单选题】

根据资料一计算普通股的筹资成本为（）

A. 17.94％

B. 16.56％

C. 14.6％

D. 13.35％

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【单选题】

根据资料二计算长期借款筹资成本为（）

A. 3.38％

B. 4.33％

C. 5.61％

D. 6.92％

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【单选题】

根据资料三计算债券筹资成本为（）

A. 5.61％

B. 4.27％

C. 3.53％

D. 3.08％

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【单选题】

根据资料四计算债券筹资成本为（）

A. 5.82％

B. 4.66％

C. 3.72％

D. 3.02％

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【单选题】

(1) A项目回收额的现值为___万元

A. 156483

B. 16383

C. 14272

D. 17264

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【单选题】

（2）B项目前五年回收额现值为___万元

A. 147384

B. 137324

C. 158324

D. 167283

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【单选题】

（3）B项目后五年回收额现值为___万元

A. 35663

B. 42963

C. 53267

D. 67253

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【单选题】

（4）B项目回收额的现值比A项目回收额的现值多___元

A. 13895

B. 14781

C. 15672

D. 16504

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【单选题】

（5）以下判断正确的是___

A. A投资方案比B投资方案优

B. B投资方案比A投资方案优

C. A.B投资方案均可

D. A.B投资方案均不可

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【单选题】

（1）甲乙两个项目收益率的期望值为___

A. 14%和13%

B. 10%和11%

C. 11%和10%

D. 13%和14%

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【单选题】

（2）甲项目收益率的标准离差为___

A. 6.9%

B. 6%

C. 4.90%

D. 4%

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【单选题】

（3）乙项目收益率的标准离差为___

A. 13.35%

B. 12%

C. 12.65%

D. 13%

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【单选题】

（4）以下判断正确的是___

A. 甲项目的风险大于乙项目

B. 乙项目的风险大于甲项目

C. 甲项目和乙项目的风险相同

D. 无法判断

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【单选题】

（5）如果无风险收益率为5%，甲项目的风险价值系数为10%，计算甲项目投资的风险收益率为___

A. 6.64%

B. 4.46%

C. 5.57%

D. 7.31%

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【单选题】

（1）乙方案的净现值为___元

A. 167.51

B. 180.42

C. 189.51

D. 196.62

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【单选题】

（2）甲方案的年等额净回收额为___元

A. 34.44

B. 52.84

C. 56.92

D. 62.03

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【单选题】

（3）乙方案的年等额净回收额为___元

A. 34.44

B. 52.84

C. 56.92

D. 62.03

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【单选题】

（4）以下判断正确的为___

A. 甲方案的年等额净回收额大于乙方案的年等额净回收额

B. 乙方案的年等额净回收额大于甲方案的年等额净回收额

C. 甲方案的年等额净回收额等于乙方案的年等额净回收额

D. 无法确定

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【单选题】

（5）用方案重复法做出投资决策时甲乙两方案投资年限的做小公倍数为___

A. 4

B. 6

C. 9

D. 12

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