投资项目评价的现值指数法和内含报酬率法都是根据相对比率来评价投资方案，因此都可以用于独立方案获利能力的比较，两种方法的评_答案

【判断题】

投资项目评价的现值指数法和内含报酬率法都是根据相对比率来评价投资方案，因此都可以用于独立方案获利能力的比较，两种方法的评价结论也是相同的

A. 对

B. 错

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【判断题】

当一个项目的内含报酬率大于风险报酬率，则该方案可行

A. 对

B. 错

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【判断题】

如果把原始投资看成是按预定折现率借入的，那么在净现值法下，当净现值为正数时还本付息后该项目仍有剩余利益

A. 对

B. 错

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【判断题】

利用内含报酬率法评价投资项目时，计算出的内含报酬率是方案本身的投资报酬率，因此不需要再估计投资项目的资本成本或最低报酬率

A. 对

B. 错

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【判断题】

折旧之所以对投资决策产生影响，是因为折旧是现金的一种来源

A. 对

B. 错

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【判断题】

在内含报酬率法下，如果投资是在期初一次投入，且各年现金流入量相等，那么，年金现值系数与原始投资额成反比

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般情况下，使某投资方案的净现值小于零的折现率，一定小于该投资方案的内含报酬率

A. 对

B. 错

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【判断题】

在利用现值指数法排定两个独立投资方案的优先秩序时，折现率的高低不会影响方案的优先秩序

A. 对

B. 错

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【判断题】

现金流量与会计利润在本质上并无差别，虽然从单个年度来看，现金净流量与利润是不等的，但从项目的整个投资有效期来看，二者的总额是相等的

A. 对

B. 错

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【判断题】

在计算经济订货批量时，如果考虑订货提前期，则应在按经济订货量基本模型计算出订货批量的基础上，再加上订货提前天数与每日存货消耗量的乘积，才能求出符合实际的最佳订货批量

A. 对

B. 错

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【判断题】

为提高营运资金周转效率，企业的营运资金应维持在既没有过度资本化又没有过量交易的水平上

A. 对

B. 错

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【判断题】

存货模式下的最佳现金持有量是使机会成本和交易成本之和最小的现金持有量

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业在设定某一顾客的信用标准时，往往要评估它赖账的可能性，可能通过“5C”系统来进行

A. 对

B. 错

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【判断题】

现金折扣是企业为了鼓励客户多买商品而给予的价格优惠，每次购买的数量越多，价格也就越便宜

A. 对

B. 错

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【判断题】

如果存货市场供应不充足，即使满足有关的基本假设条件，也不能利用经济订货量基本模型

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据存货经济订货量模型，经济订货量是能使订货总成本与储存总成本相等的订货批量

A. 对

B. 错

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【判断题】

最佳现金持有量确定的成本分析模式和存货模式均把机会成本作为相关成本考虑

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般来讲，当某种存货品种数量比重达到70%左右时，可将其划分为A类存货，进行重点管理和控制

A. 对

B. 错

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【判断题】

因为现金的管理成本是相对固定的，所以在确定现金最佳持有量时，可以不考虑它的影响

A. 对

B. 错

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【判断题】

进行正常的短期投资活动所需要的现金属于正常交易动机所需现金

A. 对

B. 错

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【判断题】

如果存货市场供应不充足，即使满足有关的基本假设条件，也不能利用经济订货量基本模型

A. 对

B. 错

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【判断题】

在正常业务活动现金需要量的基础上，追加一定数量的现金余额以应付未来现金流入和流出的随机波动，这是出于投机动机

A. 对

B. 错

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【判断题】

现金的存货模式确定的最佳现金持有量与一定时期的现金需要量成同向变动，与有价证券的利率成反向变动

A. 对

B. 错

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【判断题】

确定应收账款收现保证率的目的是为了确定应收账款最高收现水平的控制标准

A. 对

B. 错

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【判断题】

甲公司现金收支状况比较稳定，全年的现金需要量为160000元，每次转换有价证券的交易成本为500元，有价证券的年利率为10%。达到最佳现金持有量的全年转换成本是2000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业为满足交易动机所持有的现金余额主要取决于企业的日常开支水平

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般情况下，持有现金的短缺成本与持有量成正比，而机会成本与持有量成反比

A. 对

B. 错

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【判断题】

虽然租赁性质的会计判断会影响财务报表的资产、负债和利润，但是财务分析人员把长期租赁都视为负债，不管它是否列入资产负债表

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于借款企业来说，若预测市场利率上升，应与银行签订浮动利率合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

长期债券与短期债券相比，其投资风险和融资风险均很大

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于发行公司来说，采用包销方式发行股票具有可及时筹足资本，免于承担发行风险等特点

A. 对

B. 错

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【判断题】

某企业计划购入材料，供应商给出的付款条件为1/20、N/50。若银行短期借款利率为10%，则企业应在折扣期内支付货款

A. 对

B. 错

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【判断题】

按照国际惯例，大多数长期借款合同中，为了防止借款企业偿债能力下降，都严格限制借款企业资本性支出规模，而不限制借款企业租赁固定资产的规模

A. 对

B. 错

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【判断题】

长期租赁的主要优势在于能够使租赁双方得到抵税上的好处，而短期租赁的主要优势则在于能够降低承租方的交易成本

A. 对

B. 错

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【判断题】

如果在折扣期内将应付账款用于短期投资，所得的投资收益率低于放弃折扣的隐含利息成本，则应放弃折扣而去追求更高的收益

A. 对

B. 错

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【判断题】

发行可转换公司债券与发行一般债券相比筹资成本较低

A. 对

B. 错

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【判断题】

短期债券融资的资本成本低，风险大

A. 对

B. 错

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【判断题】

负债期越长，未来不确定性因素越大，因此，企业长期负债的偿还风险比流动负债要大

A. 对

B. 错

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【判断题】

“财务费用”账户的发生额可以大体上反应企业资本成本的实际数额

A. 对

B. 错

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【判断题】

若某种证券的流动性差或者市场价格流动大，对筹资者来说都要支付相当大的筹资代价

A. 对

B. 错

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【判断题】

资本成本计算的正确与否，通常会影响企业的筹资决策，不会影响投资决策

A. 对

B. 错

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【多选题】

文化权利分为___

A. 个人的文化权利

B. 国家的文化权利

C. 民族的文化权利

D. 集体的文化权利

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【多选题】

依法行使法律权利要求公民行使权利时应严格依据法律进行。权利行使的方式分为___

A. 口头方式

B. 书面方式

C. 表达方式

D. 行为方式

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【多选题】

下列属于我国宪法规定公民的基本义务有___等。

A. 维护国家统一和民族团结

B. 遵守宪法和法律

C. 维护祖国安全、荣誉和利益

D. 依法服兵役

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【多选题】

我国宪法规定了公民遵守宪法和法律的义务,还规定了若干具体义务，包括___

A. 保守国家秘密

B. 爱护公共财产

C. 遵守劳动纪律

D. 遵守公共秩序

E. 尊重社会公德

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【多选题】

公民未能依法履行义务，根据情节轻重，应当承担相应的法律责任。具体的法律责任主要___。

A. 民事责任

B. 商事责任

C. 行政责任

D. 刑事责任

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【单选题】

学校中最重要的资源是___

A. 金钱

B. 物质

C. 设备

D. 人力

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【单选题】

以下哪项不属于现代学校发展策略?___

A. 规划先导策略

B. 科研兴校策略

C. 文化立校策略

D. 经济效拦优先策略

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【单选题】

我国学校人力资源发展的机遇期在什么时候?___

A. 20世纪80年代

B. 20世纪90年代

C. 20世纪末期

D. 21世纪之初

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【单选题】

学校制定《教师绩效工资方案》,属于完善___

A. 鸭任机割

B. 激励机制

C. 培训机制

D. 执行机制

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【单选题】

下列属于传统的教师考核理念的是___

A. 关注发展性评价

B. 重视过程改进

C. 重视行为进步

D. 重视静态结果

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【单选题】

根据霍兰德的职业个性理论,倾向于从事较多认知活动的职业便向是___

A. 实际型

B. 研究型

C. 社会型

D. 艺术型

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【单选题】

在胜任力梯形图之中,最高一级是___

A. 知识一技能一态度

B. 绩效行为

C. 思考方式一思维方式

D. 自我意识一内驱力一社会动机

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【单选题】

哪位学者发表了题为《测量胜任力而不是智力)的论文,标志着胜任力运动的开始___

A. 麦克里兰

B. 伊效

C. 唐特

D. 齐塞利

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【单选题】

“以育人为中心,研究学校新情况”,属于我国校长岗位素质露求中的___

A. 政治素养

B. 知识求

C. 能力要求

D. 额外要求

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【单选题】

认为有效的领导随情境变化的领导理论是___

A. 领导素质理论

B. 领导四分图

C. 管理方格理论

D. 领导情境理论

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【多选题】

下列与柔性管理理念相符合的有___

A. 强调管理中人的主动性

B. 注重人性关怀

C. 注重严格统一的管理

D. 为教师创造多样化的发展空间

E. 以人为本

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【多选题】

学校人力资源规划通常包括哪两个部分?___

A. 预测数师供给与需求

B. 招聘教师

C. 基于预测结果采取相应措进行供需平衡

D. 给教师发放薪

E. 实施学校的人事管理方案

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【多选题】

教师人力规划一般包括哪四个步骤___

A. 准备

B. 预测

C. 制定平衡指

D. 评估

E. 教师招

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【多选题】

数师人力资源预测的定性方法有___

A. 主观判断法

B. 回归预测法

C. 德尔菲法

D. 比率预测法

E. 趋势预测法

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【多选题】

库伯的经验学习圈理论包括哪四个阶段?___

A. 经验

B. 反思

C. 学习

D. 理论化

E. 行动

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【多选题】

教师职业生涯的特性有___

A. 终身性

B. 短暂性

C. 发展性

D. 综合性

E. 独特性

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【多选题】

完整的教师绩效管理过程包括哪四个部分?___

A. 绩效计划

B. 绩效沟通

C. 鲮效考核

D. 绩效反馈

E. 绩效实態

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【多选题】

反映良好目标属性 SMART原则包括哪些方面？___

A. 目标的具体性

B. 目标的可衡量性

C. 目标的可达成性

D. 目标的相关性

E. 目标的时间性

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【多选题】

下列属于教师自我激励特性的有___

A. 外显性

B. 物质性

C. 随意性

D. 精神性

E. 内隐性

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【多选题】

下列哪三项是教师的直接经济报附___

A. 基本工资

B. 奖金

C. 加班费

D. 津贴

E. 医疗数助

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【判断题】

一个区域的基础教育发展水平由学校发展水平决定

A. 对

B. 错

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【判断题】

22文化立校策略实燕的关健成员是校长

A. 对

B. 错

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【判断题】

处于规范化阶段的学校,管理过程中要重视教师能够胜任教学

A. 对

B. 错

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【判断题】

科学的教师聘用程序的第一步是发布招聘值息

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据斯金纳的强化学习理论,如果员工的表现达不到要求,则不给于或少给予员工奖励属于鱼爱化,也就是我们平常所说的

A. 对

B. 错

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【判断题】

心理学家桑代克提出了尝试一備误理论

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师绩效考核的外延大于教师效管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

为了克服传统的科层管理的弊端,减少沟通环节,使得组织上下沟通畅达,这属于层级管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

临近年终时,某位教师因为复习课没有认真备课被校长发现,因而年终没有获得单位先进提名,这是月晕效应

A. 对

B. 错

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【判断题】

兹伯格的双因素理论中的数励因素涉及的是满足低层次需要

A. 对

B. 错

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【单选题】

20世纪90年代初,人力资源管理凸显的基本观念有___

A. 重视校务管理

B. 人力资源很难开发

C. 通过培训开发人力资源

D. 加强对人的管理

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【单选题】

充分吸纳社会资源信息,注重满足家长与社会的需求,这种发展战略属于___

A. 规划先导

B. 科研兴校

C. 文化立校

D. 开放办学

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【单选题】

对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是___

A. 人力资源规划

B. 职业生涯规划

C. 工作分析

D. 绩效评估

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【单选题】

励理论中的期望理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 热获伯格

C. 弗鲁姆

D. 亚当斯

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【单选题】

下列属于教师自我激局的待征的是___

A. 外显性

B. 物质性

C. 精神性

D. 外在性

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