决策是决定机关管理是否具有生机和活力的关键。_答案

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决策是决定机关管理是否具有生机和活力的关键。

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查阅文献资料是社会调查进行初步的命题简化最基本、最重要的方法。

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领导情景论包括___

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“期望理论”的提出者是___

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下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是___

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美国心理学家亚当斯 1965 年提出的公平理论,又称为___

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认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是___

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激励过程的出发点是___

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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用___

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成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为___

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根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为___

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需要层次论认为，人的最底层需要是___

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根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X 理论关于人性的认定是___

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【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是___

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马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为___

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B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

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【单选题】

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B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是___

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工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是___

A. “自我实现人”假设

B. 复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 亚当斯密

B. 马斯洛

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D. 弗罗姆

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马斯洛认为，处于需要最高层次的是___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

成就需要理论的提出者是___

A. 麦格雷戈

B. 麦克利兰

C. 明茨伯格

D. 亚当斯

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