与行政职位高低无关的权力是____答案

【单选题】

与行政职位高低无关的权力是___

A. 奖赏性权力和惩罚性权力

B. 感召性权力和专长性权力

C. 奖赏性权力和感召性权力

D. 专长性权力和惩罚性权力

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答案

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相关试题

【单选题】

根据权力运用方式不同,领导者可以划分为___

A. 集权式领导者和民主式领导者

B. 魅力型领导者和变革型领导者

C. 事务型领导者和战略型领导者

D. 激进型领导者和保守型领导者

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【单选题】

根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为___

A. 高任务一低关系

B. 高任务一高关系

C. 低任务一高关系

D. 低任务一低关系

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【多选题】

领导方式的基本类型主要有___

A. 专权型领导

B. 维持型领导

C. 民主型领导

D. 放任型领导

E. 创新型领导

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【多选题】

领导方式的基本类型有___

A. 专权型

B. 业务型

C. 人际型

D. 民主型

E. 放任型

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【多选题】

根据领导生命周期理论，领导有___

A. 指导型领导

B. 推销型领导

C. 参与型领导

D. 权变型领导

E. 服务型领导

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【多选题】

领导情境论包括___

A. 菲德权变理论

B. 管理方格论

C. 领导生命周期理论

D. 路径一目标理论

E. 领导特性论

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【多选题】

领导权力的来源主要有___

A. 法定性权力

B. 奖赏性权力

C. 惩罚性权力

D. 感召性权力

E. 专长性权力

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【多选题】

领导情景论包括___

A. 领导行为论

B. 管理方格论

C. 权变理论

D. 路径一目标理论

E. 领导生命周期理论

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【多选题】

菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是___

A. 职位权利

B. 任务结构

C. 上下级关系

D. 领导方式

E. 组织目标

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【多选题】

研究领导行为论的学者有___

A. R.李克特

B. 弗来西

C. 布莱克

D. 穆顿

E. 菲德勒

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【单选题】

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是___

A. 报酬、成就、认可、责任

B. 报酬、工作条件、良好的工作关系

C. 成就、责任、良好的人际关系和成长

D. 成长、成就、责任

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【单选题】

X 理论和 Y 理论是由___最先提出来的

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 麦格雷戈

D. 韦伯

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【单选题】

在管理者方格中的 9.1 型领导方式称为___

A. 乡村俱乐部型管理

B. 贫乏型管理

C. 团队型管理

D. 任务型管理

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【单选题】

“期望理论”的提出者是___

A. 斯金纳

B. 亚当斯

C. 马斯洛

D. 弗鲁姆

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【单选题】

需要层次理论是由___提出来的

A. 马斯洛

B. 西蒙

C. 亚当斯

D. 麦格雷戈

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【单选题】

下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是___

A. 成长

B. 晋升

C. 监督

D. 承认

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【单选题】

美国心理学家亚当斯 1965 年提出的公平理论,又称为___

A. 期望理论

B. 成就需要理论

C. 保健一激励理论

D. 社会比较理论

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【单选题】

认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是___

A. X 理论

B. Y 理论

C. W 理论

D. Z 理论

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【单选题】

激励过程的出发点是___

A. 紧张感

B. 目标

C. 未满足的需要

D. 不满意

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【单选题】

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用___

A. 绩效工资

B. 分红

C. 知识工资

D. 员工持股

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【单选题】

成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为___

A. 教师

B. 政治家

C. 品牌经理

D. 企业家

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【单选题】

根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为___

A. 激励力=效价×期望值

B. 效价=激励力+期望值

C. 期望值=激励力×效价

D. 期望值=效价+激励力

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【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表扬

D. 提升

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X 理论关于人性的认定是___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

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【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是___

A. 强化理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为___

A. 生理、社交、安全、尊重、自我实现

B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现

D. 安全、生理、尊重、感情、自我实现

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【单选题】

期望值理论对管理者的启示___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关健

B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

C. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

D. 效价比期望更重要

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【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是___

A. 安全的需要

B. 成就的需要

C. 依附的需要

D. 权力的需要

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【单选题】

工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是___

A. “自我实现人”假设

B. 复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 亚当斯密

B. 马斯洛

C. 赫茨伯格

D. 弗罗姆

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【单选题】

马斯洛认为，处于需要最高层次的是___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

成就需要理论的提出者是___

A. 麦格雷戈

B. 麦克利兰

C. 明茨伯格

D. 亚当斯

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【单选题】

的内容和过程，这是___

A. 强化理论

B. 过程理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是___

A. 学校教育背景

B. 家族遗传

C. 早期的生活阅历

D. 从事的职业

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【单选题】

根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为___

A. M=V+E

B. M=V X E

C. V=M+E

D. V=M X

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【单选题】

根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

大卫・麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为___

A. 有着强烈成就感需要

B. 有着强烈依附感需要

C. 有着强烈的权力需要

D. 有着强烈的情感需要

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推荐试题

【单选题】

___由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。

A. 重大事故

B. 较大事故

C. 特别重大事故

D. 一般事故

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【单选题】

___由事故发生地省级人民政府负责调查。

A. 重大事故

B. 较大事故

C. 特别重大事故

D. —般事故

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【单选题】

事故调査组应当自事故发生之日起___提交事故调查报告。

A. 15日内

B. 20日内

C. 30日内

D. 60日内

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【单选题】

特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调査报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过___。

A. 20日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

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【单选题】

重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调査的人民政府应当自收到事故调查报告之日起___内作出批复。

A. 5日

B. 10日

C. 15日

D. 30日

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【单选题】

特别重大事故，负责事故调査的人民政府应当自收到事故调査报告之日起___内作出批复。

A. 5日

B. 10日

C. 15日

D. 30日

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【单选题】

特别重大事故，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过___。

A. 5日

B. 10日

C. 15日

D. 30日

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【单选题】

事故发生单位主要负责人在事故调査处理期间擅离职守的，处上一年年收人___ 至80%的罚款。

A. 20%

B. 30%

C. 40%

D. 50%

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【单选题】

事故发生单位主要负责人构成犯罪的，应___。

A. 记大过

B. 警告

C. 留用察看

D. 依法追究刑事责任

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【单选题】

事故发生单位及其有关人员___，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款。

A. 不立即组织事故抢救的

B. 迟报或者漏报事故的

C. 在事故调查处理期间擅离职守的

D. 伪造或者故意破坏事故现场的

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【单选题】

事故发生单位及其有关人员转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的，对事故发生单位处___的罚款。

A. 100～500 万元

B. 200～500万元

C. 300～600 万元

D. 400～700 万元

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【单选题】

事故发生单位对事故发生负有责任的，发生___的,处50万元以上200万元以下的罚款。

A. 重大事故

B. 较大事故

C. 特别重大事故

D. 一般事故

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【单选题】

事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，发生特别重大事故的，处上一年年收入___的罚款。

A. 70%

B. 80%

C. 90%

D. 100%

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【单选题】

事故发生单位主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，___不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

A. 1年内

B. 3年内

C. 5年内

D. 7年内

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【单选题】

《安全生产培训管理办法》已经国家安全生产监督管理局局务会议审议通过，自___起实施。

A. 2005年1月1日

B. 2005年2月1日

C. 2005年3月1日

D. 2005年4月1日

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【单选题】

为了加强安全生产培训管理，根据___和有关法律、行政法规的规定，制定《安全生产培训管理办法》。

A. 《建筑法》

B. 《安全生产法》

C. 《建设工程安全生产管理条例》

D. 《安全生产许可证条例》

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【单选题】

设立煤矿安全监察机构的省、自治区、直辖市，由___依法对所辖区域内煤矿企业的安全培训工作实施监督管理。

A. 省级煤矿安全监察机构

B. 省级人民政府

C. 县级人民政府

D. 国家局

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【单选题】

安全培训机构从事安全培训活动，必须取得相应的资质证书。其中___由国家局审批、颁发。

A. —级

B. 一级和二级

C. 三级

D. 三级和四级

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【单选题】

安全培训机构申请一级资质证书，应当具备___。

A. 注册资金或者开办费30万元以上

B. 注册资金或者开办费50万元以上

C. 注册资金或者开办费80万元以上

D. 注册资金或者开办费100万元以上

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【单选题】

取得___资质证书的安全培训机构，可以承担省级以上安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构的安全生产监察员、煤矿安全监察员的培训。

A. —级

B. 二级

C. 三级

D. 四级

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【单选题】

取得___资质证书的安全培训机构，可以承担市、县级安全生产监督管理部门的安全生产监察员的培训。

A. —级

B. 二级

C. 三级

D. 四级

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【单选题】

申请一、二级资质证书，国家局自受理申请之日起___内完成审查工作。

A. 7日

B. 10日

C. 20日

D. 30日

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【单选题】

安全培训机构资质证书的有效期为___年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

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【单选题】

对安全培训机构及其教师的考核发证，收取___费用。

A. 0元

B. 100元

C. 150元

D. 200元

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【单选题】

安全培训应当按照___统一制定的安全培训大纲进行。

A. 国家局、省级安全生产监督管理部门

B. 县级安全生产监督管理部门

C. 省级人民政府

D. 县级人民政府

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【单选题】

安全监督监察人员、危险物品的生产、经营、储存单位与矿山企业的主要负责人，安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训大纲，由___组织制定。

A. 国家局

B. 县级安全生产监督管理部门

C. 省级人民政府

D. 省级安全生产监督管理部门

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【单选题】

国家局、省级安全生产监督管理部门___组织一次优秀教材的评选。

A. 每1年

B. 每2年

C. 每3年

D. 每4年

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【单选题】

___负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监察员的培训工作。

A. 国家局

B. 省级安全生产监督管理部门

C. 省级人民政府

D. 县级人民政府

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【单选题】

安全监督监察人员，危险物品的生产、经营、储存单位及矿山企业主要负责人，安全生产管理人员和特种作业人员的考核标准，由___制定。

A. 国家局

B. 省级安全生产监督管理部门

C. 省级人民政府

D. 县级人民政府

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【单选题】

___负责特种作业人员的考核。

A. 国家局

B. 省级安全生产监督管理部门

C. 省级人民政府

D. 县级人民政府

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【单选题】

___负责省属生产经营单位和中央企业分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全生产管理人员的考核。

A. 国家局

B. 省级安全生产监督管理部门

C. 省级人民政府

D. 县级人民政府

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【单选题】

___负责省级以上安全生产监督管理部门的安全生产监察员、各级煤矿安全监察机构的煤矿安全监察员的考核。

A. 国家局

B. 省级安全生产监督管理部门

C. 省级人民政府

D. 县级人民政府

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【单选题】

___负责所辖区域内煤矿企业的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的考核。

A. 国家局

B. 省级安全生产监督管理部门

C. 省级煤矿安全监察机构

D. 市级、县级安全生产监督管理部门

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【单选题】

安全培训的考核应坚持___。

A. 教考分离

B. 统一标准

C. 分级负责

D. 以上都正确

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【单选题】

危险物品的生产、经营、储存单位和矿山企业主要负责人、安全生产管理人员经考核合格后，颁发___。

A. 安全生产监察员证

B. 煤矿安全监察员证

C. 安全资格证

D. 培训合格证

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【单选题】

___的式样，由负责培训考核的部门规定。

A. 安全生产监察员证

B. 煤矿安全监察员证

C. 安全资格证

D. 培训合格证

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【单选题】

安全生产监察员证、煤矿安全监察员证、安全资格证的有效期为___。

A. 1年

B. 3 年

C. 5 年

D. 6 年

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【单选题】

安全生产监察员证、煤矿安全监察员证、安全资格证的有效期满需要延期的，应当于期满前___向原发证部门办理延期手续。

A. 7日内

B. 10日内

C. 1个月内

D. 2个月内

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【单选题】

特种作业操作资格证的有效期为___。

A. 1年

B. 3年

C. 5年

D. 6年

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【单选题】

特种作业操作资格证需延期或者复审的,应当于期满前___向原发证部门部门或者异地相关部门办理延期或者复审手续。

A. 7日内

B. 10日内

C. 1个月内

D. 2个月内

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