成本加成定价是在下列哪一项的基础上加一定百分比来制定产品的销售价格____答案

【单选题】

成本加成定价是在下列哪一项的基础上加一定百分比来制定产品的销售价格___

A. 边际成本

B. 边际可变成本

C. 平均成本

D. 单位成本

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【单选题】

下列哪一项是市场营销组织中惟一能产生收入的因素___

A. 产品

B. 渠道

C. 价格

D. 促销

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【单选题】

企业产品的成本因数取决于产品的___函数和投入要素的价格

A. 销售

B. 生产

C. 市场

D. 收人

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【单选题】

在___市场结构中，卖主和买主只能是价格的接受者

A. 垄断竞争

B. 寡头垄断

C. 完全竞争

D. 纯粹垄断

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【单选题】

在企业定价方法中,差别定价法属于___

A. 成本导向定价

B. 需求导向定价

C. 竞争导向定价

D. 市场导向定价

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【单选题】

___是制造商给某些批发商或零售商的一种额外折扣，促使他们愿意执行某种市场营销职能(如推销、储存、服务)

A. 现金折扣

B. 数量折扣

C. 职能折扣

D. 季节折扣

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【单选题】

企业提高价格的原因是___

A. 企业生产能力过剩

B. 成本膨胀

C. 企业市场占有率下降

D. 库存积压

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【单选题】

___是指企业对按预定日期付款或现金购买的顾客的一种折扣

A. 现金折扣

B. 数量折扣

C. 功能折扣

D. 季节性折扣

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【单选题】

___是指企业以高价将新产品投入市场，以便在产品市场生命周期的开始阶段取得较大利润，尽快收回成本，然后再逐渐降低价格的策略

A. 渗透定价

B. 取脂定价

C. 心理定价

D. 声望定价

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【单选题】

___是指对那些有较高声誉的名牌高档商品或在名店销售的是商品制定较高的价格，以满足消费者求名和炫耀的心理

A. 声望定价

B. 招徕定价

C. 尾数定价

D. 心理定价

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【单选题】

准确地计算产品所提供的全部市场认知价值是___的关键

A. 认知价值定价法

B. 反向定价法

C. 需求差异定价法

D. 成本导向定价法

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【单选题】

为鼓励顾客购买更多物品，企业给那些大量购买产品的顾客的一种减价称为___

A. 功能折扣

B. 数量折扣

C. 季节折扣

D. 现金折扣

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【单选题】

如果企业按FOB价出售产品，那么产品从产地到目的地发生的一切短损都将由___承担

A. 企业

B. 顾客

C. 承运人

D. 保险公司

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【单选题】

统一交货定价就是我们通常说的___定价

A. 分区定价

B. 运费免收定价

C. 基点定价

D. 邮资定价

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【单选题】

量不易鉴别的商品的定价最适宜用___法

A. 尾数定价

B. 招徕定价

C. 声望定价

D. 反向定价

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【单选题】

非整数定价一般适用于___的产品

A. 价值较高

B. 高档

C. 价值较低

D. 奢侈

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【单选题】

在折扣与让价策略中，___折扣并不是对所有商品都适宜

A. 交易

B. 季节

C. 数量

D. 现金

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【单选题】

在商业企业，很多商品的定价都不进位成整数，而保留零头，这种心理定价策略称为___策略

A. 尾数定价

B. 招徕定价

C. 声望定价

D. 习惯定价

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【单选题】

在经济比较发达、国民教育程度比较高、社会风气比较好的地区成功推行___策略的可能性较高

A. 撇脂定价

B. 顾客自行定价

C. 疯狂减价

D. 逆向提价

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【单选题】

在___条件下，个别企业无力影响整个市场的产品价格，因而不存在企业制定最优价格的问题

A. 完全竞争

B. 寡头竞争

C. 垄断竞争

D. 不完全竞争

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【单选题】

接受用户订货是一种___

A. 直接渠道

B. 间接渠道

C. 长渠道

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【单选题】

分销渠道所涉及的是商品实体和商品___从生产向消费转移的整个过程

A. 使用权

B. 支配权

C. 所有权

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【单选题】

生产企业的商品经过中间环节，利用中间商销售给消费者的，称为___

A. 直接渠道

B. 间接渠道

C. 短渠道

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【单选题】

按照经营范围分，买卖批发商可分为综合批发商产品线批发商和___

A. 专业商品批发商

B. 进出口批发商

C. 现购自运批发商

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【单选题】

消费者在当当网上购物属于___的范畴

A. 直接推销

B. 直复营销

C. 购物服务

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【单选题】

雅芳产品的销售属于___

A. 有店铺零售

B. 无店铺零售

C. 无店铺、有店铺相结合

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【单选题】

廉价零售商有三种主要形式是工厂门市部、独立的廉价零售商和___

A. 样品目录陈列室

B. 折扣商店

C. 仓库俱乐部

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【单选题】

如果生产者要求严格控制产品的零售价格或产品的新鲜程度，宜采用___

A. 长渠道、窄渠道

B. 窄渠道、短渠道

C. 短渠道、宽渠道

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【单选题】

工业用机械应该采用___

A. 长渠道

B. 短渠道

C. 宽渠道

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【单选题】

渠道方案评估标准中，___是衡量每种渠道方案在渠道运行过程中的应变能力的

A. 经济性

B. 可控制性

C. 适应性

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【单选题】

珠宝、金器等贵重物品多采用___

A. 选择性分销

B. 专营性分销

C. 密集型分销

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【单选题】

某产品由于武汉、南京价格差额较大，引起地区间的串货，扰乱武汉市场产品的销售，属于___

A. 垂直渠道冲突

B. 水平渠道冲突

C. 多渠道冲突

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【单选题】

宝洁产品多采用广告宣传，不进行过多的终端维护，然而经销商、零售商都钟爱宝洁的产品，宝洁的渠道控制属于___

A. 市场控制

B. 利益控制

C. 品牌控制

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【单选题】

许多企业专注于研发，而将生产外包出去这种业务外包属于___

A. 分销管理

B. 供应琏管理

C. 生产管理

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【单选题】

戴尔倡导直销模式，他运用的是一种___

A. 物流管理

B. 供应琏管理

C. 渠道管理

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【单选题】

下面不属于公共关系策略的是___

A. 贫困基金捐献

B. 处理内部信访

C. 召开部门间的联谊会

D. 对中间商数量折扣

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【单选题】

短渠道的好处是___

A. 产品上市速度快

B. 节省流通费用

C. 市场信息反馈快

D. 产品市场渗透能力强、覆盖面

E. 有利于杜绝假冒伪劣

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【单选题】

当生产量大且超过企业自销能力许可时，其渠道策略应为___

A. 专营渠道

B. 直接渠道

C. 间接渠道

D. 垂直渠道

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【单选题】

中间商处在___

A. 产者与生产者之间

B. 消费者与消费者之间

C. 生产者与消费者之间

D. 批发商与零售商之间

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【单选题】

我们通常所说的一个企业经营着多少产品品类，指的就是产品组合的___

A. 宽度

B. 深度

C. 长度

D. 相关性

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【单选题】

某车站在站前广场增设多个广场售票点这属于___分销渠道

A. 延长

B. 缩短

C. 拓宽

D. 缩窄

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推荐试题

【单选题】

在管理者方格中的 9.1 型领导方式称为___

A. 乡村俱乐部型管理

B. 贫乏型管理

C. 团队型管理

D. 任务型管理

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【单选题】

“期望理论”的提出者是___

A. 斯金纳

B. 亚当斯

C. 马斯洛

D. 弗鲁姆

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【单选题】

需要层次理论是由___提出来的

A. 马斯洛

B. 西蒙

C. 亚当斯

D. 麦格雷戈

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【单选题】

下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是___

A. 成长

B. 晋升

C. 监督

D. 承认

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【单选题】

美国心理学家亚当斯 1965 年提出的公平理论,又称为___

A. 期望理论

B. 成就需要理论

C. 保健一激励理论

D. 社会比较理论

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【单选题】

认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是___

A. X 理论

B. Y 理论

C. W 理论

D. Z 理论

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【单选题】

激励过程的出发点是___

A. 紧张感

B. 目标

C. 未满足的需要

D. 不满意

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【单选题】

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可釆用___

A. 绩效工资

B. 分红

C. 知识工资

D. 员工持股

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【单选题】

成就需要论认为，有着强烈成就感需要的人倾向于成为___

A. 教师

B. 政治家

C. 品牌经理

D. 企业家

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【单选题】

根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为___

A. 激励力=效价×期望值

B. 效价=激励力+期望值

C. 期望值=激励力×效价

D. 期望值=效价+激励力

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【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

激励的强化理论中，正强化的刺激物不包括___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表扬

D. 提升

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X 理论关于人性的认定是___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

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【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是___

A. 强化理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为___

A. 生理、社交、安全、尊重、自我实现

B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现

D. 安全、生理、尊重、感情、自我实现

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【单选题】

期望值理论对管理者的启示___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关健

B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

C. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

D. 效价比期望更重要

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【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是___

A. 安全的需要

B. 成就的需要

C. 依附的需要

D. 权力的需要

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【单选题】

工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是___

A. “自我实现人”假设

B. 复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 亚当斯密

B. 马斯洛

C. 赫茨伯格

D. 弗罗姆

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【单选题】

马斯洛认为，处于需要最高层次的是___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

成就需要理论的提出者是___

A. 麦格雷戈

B. 麦克利兰

C. 明茨伯格

D. 亚当斯

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【单选题】

的内容和过程，这是___

A. 强化理论

B. 过程理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是___

A. 学校教育背景

B. 家族遗传

C. 早期的生活阅历

D. 从事的职业

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【单选题】

根据期望理论，员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为___

A. M=V+E

B. M=V X E

C. V=M+E

D. V=M X

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【单选题】

根据需要层次论的观点，保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

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【单选题】

大卫・麦克利兰研究认为，那些倾向于成为企业家的人表现为___

A. 有着强烈成就感需要

B. 有着强烈依附感需要

C. 有着强烈的权力需要

D. 有着强烈的情感需要

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【单选题】

提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是___

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 强化理论

D. 成就需要论

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【单选题】

提出“消极的 X 理论”和“积极的 Y 理论”观点的学者是___

A. 亚伯拉罕・马斯洛

B. 弗雷德里克·赫茨伯格

C. 大卫·麦克利兰

D. 道格拉斯・麦格雷戈

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【单选题】

激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是___

A. 激励力=效价+期望值

B. 激励力=效价×期望值

C. 期望值=效价+激励力

D. 期望值=效价 x 激励力

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【单选题】

根据双因素理论,下列选项正确的是___

A. 成就和工资均是激励因素

B. 成就和工资均是保健因素

C. 成就是激励因素,工资是保健因素

D. 工资是激励因素,成就是保健因素

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【多选题】

激励的过程理论主要包括___

A. 成就需要理论

B. 双因素理论

C. 公平理论

D. 期望理论

E. 强化理论

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【多选题】

马斯洛需要层次理论认为，人的需要包括___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 社交的需要

D. 自我实现的需要

E. 尊重的需要

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【多选题】

根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括___

A. 努力一绩效的联系

B. 绩效一奖赏的联系

C. 奖赏一个人目标的联系

D. 个人目标一自我实现的联系

E. 自我实现一幸福的联系

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【多选题】

赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的包括___

A. 工作条件

B. 工资

C. 工作本身

D. 成就

E. 公司政策

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【多选题】

在管理实践中，常用的激励方式有___

A. 工作激励

B. 成果激励

C. 沟通激励

D. 批评激励

E. 培训教育激励

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【多选题】

根据需要层次论,下列属于自我实现需要范畴的有___

A. 友谊、爱情的需要

B. 内部尊重和外部尊重的需要

C. 成长与发展的需要

D. 发挥自身潜能的需要

E. 实现理想的需要

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【单选题】

沟通的终点是___

A. 信宿

B. 信源

C. 信道

D. 信息

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【单选题】

息失真愈严重、核实愈困难的是___

A. 口头沟通

B. 书面沟通

C. 非语言沟通

D. 电子媒介沟通

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